Vår inställning till hållbarhet är att flytta det som verkligen betyder något. Vi tror att inkludering, mångfald, psykologisk trygghet och att säkra en hållbar grön framtid är nyckelfaktorer för affärsverksamhet som är ekonomiskt sund och anpassad för framtiden.
Läs vidare för att förstå vad hållbarhet betyder för oss, vad vi gör och varför vi gör det.
Hållbarhet är ett komplext begrepp med många element att överväga. Vi strävar efter att utveckla Mannaz inom flera områden för att bli ett hållbart företag fullt ut, ett företag som bidrar till en bättre värld. De områden vi arbetar med är:
Det är viktigt för Mannaz att vara ett hållbart företag. Vi lever efter hållbara principer eftersom de överensstämmer med våra grundläggande värderingar och vår syn på livet som individer.
Precis som många andra företag är Mannaz’s hållbarhetsomvandling en lång process. Vi har ännu inte passerat mållinjen, men vi strävar systematiskt vidare mot att nå en allt högre grad av hållbarhet.
Mannaz Hållbarhetsambition 2025
Mannaz Hållbarhetsambition 2025 är nära kopplad till vår övergripande strategi att förändra det som är viktigt och säkerställa inflytande. Som en del av våra strategiska prioriteringar har Mannaz valt att fokusera på sex globala mål för hållbar utveckling som är nära kopplade till vår verksamhet och samarbetet med våra kunder.
Vi är fast beslutna att uppnå denna ambition och strävar ständigt efter att förbättra och mäta vår prestation mot sex centrala hållbarhetsmål (SDG) som vår styrelse också har godkänt.
För att uppnå vår hållbarhetsambition 2025 har vi antagit ett tillvägagångssätt som innebär en balanserad portfölj av årliga mål och initiativ. Detta tillvägagångssätt ger oss ett kontinuerligt flöde av åtgärder som är engagerande och effektiva för att uppnå våra hållbarhetsmål.
Vi balanserar kortsiktiga och långsiktiga mål samt mindre, lätt genomförda initiativ med större, mer ambitiösa.
Exempel på våra initiativ över de 6 utvalda hållbarhetsmålen:
– Genom att välja JEUDAN som kontorsleverantör för vårt huvudkontor i Köpenhamn har vi övergått till 100% grön el från europeiska vindkraftverk under 2024, certifierad av vår elleverantör Ørsted.
– Vi har etablerat ett partnerskap med NGO-organisationen Station för ett närmare samarbete för att attrahera en mer diversifierad grupp av studenter.
– Vi har infört en uppdaterad uppsättning upphandlingsprinciper med hållbarhetskriterier.
Mannaz deltar i acceleratorprogrammet Target Gender Equality genom sitt strategiska partnerskap med UN Global Compact Network Denmark.
Som en del av samarbetet erbjuder vi ett antal av våra främsta kompetenser i UN Global Compact Danmarks program ”Target Gender Equality”. Läs mer om partnerskapet.
Mannaz håller för närvarande på att omvärdera vår EcoVadis-betyg. Vi kommer att uppdatera denna sida så snart vi har resultatet av vår omvärdering 2024.
2023 genomgick Mannaz en utvärdering av EcoVadis.
EcoVadis genomförde en noggrann utvärdering av Mannaz policys, åtgärder och hållbarhetsprestanda inom olika kategorier som miljö och klimat, arbetsrätt och mänskliga rättigheter, etik och hållbar upphandling.
Som ett resultat av denna bedömning har Mannaz tilldelats en silvermedalj av EcoVadis, vilket är en betydande milstolpe för oss. Detta erkännande placerar Mannaz bland de bästa 25% av företagen i vår bransch, vilket vi är stolta över.
En viktig del av vår förmåga till hållbar påverkan är att inspirera, utbilda och stärka våra kunder att vidta hållbara åtgärder och fokusera på det som är viktigt.
Behöver ditt företag kunskap, verktyg och utbildning för utveckling mot ökad hållbarhet?
Vi erbjuder kurser, företagsinterna program och skräddarsydda konsulttjänster som kommer att påskynda ditt företags hållbarhetsomvandling.
Om du har några frågor angående vårt hållbarhetsarbete, tveka inte att kontakta:
