Möt
Stuart Turnbull
https://www.mannaz.com/wp-content/uploads/2023/09/Stuart-Turnbull-481-B.jpg

Stuart Turnbull

Mannaz
Senior Vice President

stu@mannaz.com

LinkedIn

Stuart erbjuder främst expertis inom:

  • Strategi och organisation
  • Förändringsledning & transformation
Erfarenhet & bakgrund

Som Mannaz ‘SVP för International Consulting med bas i Storbritannien har jag mer än 20 års erfarenhet av att skapa meningsfull och långsiktig påverkan för globala kunder.

Jag erbjuder betydande rådgivande expertis inom kulturtransformation, strategiimplementering, coaching, facilitering och ledarskap. Genom att leda och styra komplexa uppdrag med internationella kunder har jag uppnått betydande förbättringar inom faktiska organisatoriska prestandamätningar och affärsresultat.

Med examina inom ingenjörsvetenskap och organisatorisk förändring använder jag en systemisk strategi och för med mig en uppskattande, människocentrerad och humoristisk stil i mitt arbete!

Som ledare strävar jag efter att skapa förutsättningarna för att andra ska lyckas och förblir öppen för lärande.

Kompetensområden
  • Change Leadership
  • Coaching Executive
  • Dialogue
  • Facilitation
  • Leadership Development Programs
  • Strategy Execution
  • Sustainable Leadership
  • Systems Thinking
  • Visa alla 8
Utbildning
  • Ingeniør i Mekanik og Maskiner
  • Organisatorisk forandring
Certifieringar
  • Coaching for Performance
  • FIRO®-B
  • Hogan Assessment Certification
  • Lumina Spark
  • MBTI®
  • Saville Wave
  • Visa alla 6
“Jag är nyfiken på hur sociala eller relationella svårigheter påverkar effektiv strategiimplementering. Och vi vet att en styr-och-kontrollera-kultur inte bygger förtroende. Om du vill främja mångfald av tankar och dialog för att lösa knepiga problem, låt mig veta.”
Stuart Turnbull
Få reda på mer
Låt dig inspireras av artiklar om Strategi och organisation
Change & Transformation Human first! A change approach that delivers sustained results

Research shows that 70 percent of change programs fail to achieve their goals (McKinsey). Reasons for this devastating failure rate are accredited to the lack of true commitment and a deliberate approach to the change as a discipline. This knowledge is not new, so why does this continue to happen?

Läs artikeln
The potential is people