Karolina Wodyk

Ved at prioritere empati kan ledere styre deres organisationer mod bæredygtig succes i en stadigt foranderlig verden.

Managing people is highly complex. Individuals cannot (and should not) be differentiated and led solely based on their birth year. Let us abandon predefined categories and embrace a ‘both-and’ approach—yes, it is more complicated, but it also leads to far greater success!

Folketinget har vedtaget en lang række reformer for 2025, som skal gentænke velfærden på nogle væsentlige områder. Alle 6 reformer skal implementeres, og det får stor betydning for medarbejderne. Derfor taler mange medarbejderne lige nu om, at de står i en reformstorm.