Möt
Isaac Bagayaza Kasule

Isaac Bagayaza Kasule

Konsulent
Erfarenhet & bakgrund

Med afrikanska rötter, en uppväxt i Danmark och en utökad familj spridd över olika delar av världen är min profil uppenbart mångkulturell, vilket vanligtvis avspeglar sig i mitt tillvägagångssätt gentemot nya människor och arbetsuppgifter. Jag har omfattande erfarenhet som projektledare inom olika områden, men främst inom kommunikation och förändringsledning. Jag kan enkelt navigera inom de kreativa och innovativa processerna i en projektgrupp och leverera insikter till högsta ledningsgrupper om hur dessa processer kan bidra till organisationsutveckling och prestation.

Jag är en hängiven sportentusiast och försöker själv leva en aktiv livsstil samt tillbringa så mycket tid som möjligt med mina två söner. Slutligen spelar jag lite gitarr och sjunger på min fritid.

Kompetensområden
  • Communication
  • HR Consulting
  • Marketing
  • Organisationsudvikling
  • Project Management
  • Visa alla 5
Utbildning
  • Erhvervsøkonomi og Psykologi
  • Erhvervsøkonomi og Marketing
“Jag skulle nog beskriva mig själv som lite av en schweizisk kniv inom projektledning, eftersom jag kan bidra på alla nivåer och faser av ett projekt.”
Isaac Bagayaza Kasule
Få reda på mer
Låt dig inspireras av artiklar om
Ledelse & Teamudvikling Få gode råd til at lede originalitet

Diversitet og inklusion er vigtige parametre i målet om at skabe innovation og nytænkning. Men at lede passionerede og originale personligheder kræver særlige ledelseskompetencer. Inspireret af kreative og kunstneriske organisationer udforsker vi, hvordan ledere kan skabe rum for originalitet og forløse det fulde potentiale i en mangfoldig arbejdsstyrke.

Ledelse & Teamudvikling Deling af ledelse øger talentmassen og fører til bedre lederrekruttering

Vi giver vores ledertalenter for dårlige muligheder for at øve sig i ledelse.

Projektledelse & Agile principper Er ’Agile’ stadig værd at kigge nærmere på?

Ifølge Cambridge Dictionary betyder agil at kunne håndtere nye situationer eller ændringer hurtigt og succesfuldt. Det betyder, at en agil organisation skal have fleksible ledelsessystemer, der hurtigt kan tilpasse sig ændringer og udnytte muligheder.

The potential is people