Möt Anna Rosdahl

Erfarenhet & bakgrund

Jag har lång erfarenhet av att som ledarskapskonsult driva utveckling och förändringsprocesser både på individ- och organisationsnivå. Med en strategisk och holistisk syn på ledarskap och organisation bidrar jag till en tro på människans och organisationers inneboende potential där avstampet och nyskapande är nödvändigt för att uppnå det nödvändiga resultatet.
Som konsult arbetar jag med ledarskapsutveckling på både individ och gruppnivå, konflikthantering, teamutveckling, kulturförändring, organisationsutveckling samt förändringsledning.

Grundläggande perspektiv för mig är samskapande, meningsfulla samtal, närvaro och kontakt, holistiskt perspektiv och navigering i komplexitet. Ett av mina favorituttryck är ”never either/or but both/and”.

Jag har även lång erfarenhet av att arbeta som terapeut.Därifrån hämtar jag kunskap kring neuroforskning, mindfulness samt känslornas betydelse kring samspel och beslutsfattande.

Kompetensområden

Change Management
Coaching
Communication and teamwork
Kulturforandring
Emotional Intelligence
Facilitation
Leadership Development Programs
Leadership Team Development
Ledelse i kompleksitet, usikkerhed og tvetydighed
Mindfulness
Neuroscience
Organisationsudvikling
Personal Development
Resilience
Social Intelligence
Visa alla 15

Utbildning

Erhvervsøkonomi og Ledelse
Coaching og Ledelse
Pædagogik
Psykologi
Visa alla 4

Certifieringar

Farax 360° Leadership Assessment
Group Development Questionnaire (GDQ)
Hogan Assessment Certification
Master Management Personlighetsanalys
PAPI Assessment
Visa alla 5

“”If you want to build a ship, you don´t drum the men to go to the forest to gather wood, saw it and nail the planks together. Instead you teach them the desire for the sea.” Antoine de Saint-Exupéry ”

Anna Rosdahl

Få reda på mer

Låt dig inspireras av artiklar om Processledning

Processledning Vem är det egentligen du hjälper? Fokusera på kärnuppgiften!

Forskning visar att man skapar bättre resultat och är mer motiverad om man förstår kärnuppgiften, dvs vilken skillnad man gör med sin insats. Läs mer här om forskningsresultaten och få några goda råd om hur du kan skapa större motivation till allas fördel.

Processledning Så leder du komplexa projekt

Ledare ska kunna leda gränsöverskridande – både internt i organisationen och med olika externa parter. Men det är inte alltid en lätt uppgift när projekten är stora och komplexa. Vi har identifierat fem fokusområden som kan hjälpa dig att myckas med att leda samskapandet av komplexa projekt, så att alla parter får ut något av samarbetet.

Läs fler nyheter och artiklar