Michael Rohde Olsen

Ledere på alle niveauer diskuterer netop nu, hvordan man kan lede i en professionel verden præget af AI og automatiseringer – og hvordan man kan gøre det ud fra de ledelsesevner og metoder, som man selv har anvendt og efterhånden mestrer? Det er en hård nød at knække, men knækkes skal den i målet om at fremtidssikre sin organisation.

Den tyske coachingpsykolog gentænker ikke bare, hvad coaching har været og er, men giver også bud på, hvad den oldgamle praksis kan blive til og bidrage med i fremtiden.

Ledere skaber psykologisk tryghed ved at lytte, demonstrere deres kompetence og være transparente. Men hvordan omsætter man den viden til praksis og bliver en endnu bedre leder? Det ser vi nærmere på her, hvor vi zoomer ind på 3 typer af ledelsesadfærd som hænger sammen med psykologisk tryghed.