Forandringsledelse er kernen i at styre en organisation fra dens nuværende tilstand til dens ønskede tilstand. Få konkrete værktøjer til at lede din organisation fra A til B på effektivt vis.
Kom godt fra start hos Mannaz.
De fleste organisationer gennemfører regelmæssigt forandringer for at overleve og forblive konkurrencedygtige. Forandringsledelse er den disciplin, der forbereder og støtter enkeltpersoner samt organisationer til at vedtage og udnytte forandringer for at nå deres ønskede resultater.
Det er ikke let at få andre til at forandre sig. Der opstår ofte modstand i en forandringsproces. Det kræver derfor god forandringsledelse at sikre en produktiv psykologisk tryghed, hastighed i forandringsprocessen og det tilsigtede resultat.
Har du spørgsmål til vores kurser i forandringsledelse?
Så lad mig ringe dig op til en rådgivende samtale.
Du er altid velkommen til at henvende dig for at få uddybet, hvilket kursus eller hvilken uddannelse der passer bedst til dine behov.
Skal jeg kontakte dig?
Besøg Kontakt os og få flere muligheder.
Her kan du møde nogle af vores konsulenter, der underviser i forandringsledelse.
God forandringsledelse handler om, hvordan lederen hjælper medarbejderne med at gøre ting på en ny måde. Det er ikke let at få andre til at forandre sig – ofte vil der opstå modstand mod forandring, og derfor kræver det god ledelse at sikre, at forandringen bliver implementeret og taget godt imod af medarbejderne.
Derfor handler forandringsledelse ikke bare om at kommunikere en klar vision, men meget mere om at engagere og motivere medarbejderne til at omfavne nye metoder og arbejdsgange.
Hos Mannaz er vi eksperter i menneskelig adfærd, og baserer vores tilgang på kendte principper fra den systemiske tænkning og den coachende værdsættende tilgang. Derved skabes forandringen til mennesket i organisationen, og ikke omvendt.
Herunder kan du få svar på nogle af de spørgsmål, vi ofte får i forbindelse med vores kurser i forandringsledelse.
Alle ledere står i dag i den situation, at de skal lave forandringer. Der bliver forventet af dem, at de kan skabe forandringer – fx forandringer i forhold til bæredygtighed, økonomi, tilpasning til markedet eller det at skabe endnu dygtigere elever.
Se videoen, og få vores konsulent Marianne Bruun Okholms bedste råd til ledere, som skal i gang med en forandringsproces.
