DEI & mig

DEI-toolbox

Inklusion kommer ikke af sig selv. Med vores DEI-toolbox bliver det lettere og mere konkret at arbejde med diversitet og inklusion i din organisation.
Mannaz
Produkt Digital DEI-toolbox
Pris 4.999 kr. ekskl. moms NYHED
  • Konkret handlingsplan og øvelser for arbejdet med diversitet og inklusion til dig som leder
  • Videns- og inspirationsmateriale, du kan dele med dit team
  • Bæredygtighed
    DEI-toolbox

    Kom i gang med at arbejde med diversitet og inklusion i dit team

    Der er mange gode grunde til at arbejde med diversitet og inklusion.

    Kort sagt handler det om at skabe en arbejdsplads med plads til forskellige medarbejdere, og hvor alle har lige mulighed for at bidrage og udvikle sig.

    Med vores DEI-toolbox får du en konkret køreplan for, hvordan du kan introducere dit team eller din afdeling til 5 forskellige temaer inden for diversitet og inklusion.

    Toolboxen indeholder både materiale, du kan dele med dit team, og konkrete præsentationer og drejebøger til dig, der er leder, så du nemt kan facilitere et DEI-forløb for dit team.

    Se hele indholdet her

    I toolboxen får du

    Vores DEI-toolbox indeholder materiale til dig som leder samt materiale, du kan dele med dine medarbejdere.

    Til dig som leder

    • Vejledning til, hvordan du som leder kan bruge DEI-toolboxen i dit team eller din organisation
    • Færdige drejebøger og PowerPoint-præsenationer, så du nemt kan facilitere møder med dit team
    • 1 eksemplar af bogen ‘Gid vi Gad’ af Marianne Egelund Siig samt et uddrag af bogen i PDF-version
    • Øvelsesbank med flere forskellige øvelser, som du kan bruge sammen med dit team
    • 5 temahæfter med praktisk vejledning, baggrund og øvelser (1 fysisk eksemplar samt PDF-udgaver)

    Til at dele med dit team

    • Adgang til vores digitale læringsplatform, Mannaz Academy (også tilgængeligt som app til iPhone og Android) for op til 10 medarbejdere i 1 år
    • Et grundigt e-læringsmodul om de vigtigste temaer inden for DEI
    • Et uddrag af bogen ‘Gid vi Gad’ af Marianne Egelund Siig i PDF-version
    • I har selvfølgelig også mulighed for at tilkøbe adgang til Mannaz Academy til flere medarbejdere til en fordelagtig pris.

    Temaerne i toolboxen

    DEI toolbox
    Toolboxen indeholder 5 temahæfter med 5 forskellige temaer, du kan sætte fokus på i dit team. I hvert tema får I ny viden og konkrete øvelser, så I nemt kan komme i gang.

    1

    Diversitet

    Få styr på begreberne, og forstå, hvorfor du skal arbejde med DEI, og hvordan du kan gøre en forskel for jeres DEI-indsatser.

    Under temaet Diversitet arbejder vi med:

    • Baggrund, behov og gavn af DEI
    • Værdien af Diversitet på arbejdspladsen
    • Diversitetsisbjerget
    • Repræsentation af forskellighed
    • Mangfoldigheds-bingo
    • Dagens øvelse
    • Refleksionsspørgsmål til dig selv og dit team
    2

    Bias

    På dag to kigger vi nærmere på, hvordan man skaber et inkluderende arbejdsmiljø og implementerer nye DEI-tiltag.

    Under temaet Bias arbejder vi med:

    • Hvad er Bias?
    • Videnskab om hjernen og bias
    • Bevidste – og ubevidste bias
    • Blindtest – effekten af bias
    • Dagens øvelse
    • Refleksionsspørgsmål til dig selv og dit team
    3

    Inklusion

    Der er mange gode grunde til at arbejde med diversitet og inklusion. Kort sagt handler det om at skabe en arbejdsplads med plads til forskellige medarbejdere, og hvor alle har lige mulighed for at bidrage og udvikle sig.

    Under Inklusion arbejder vi med:

    • Hvad er inklusion?
    • Inkluderende sprog
    • Associations test – sprogets kraft
    • Den inkluderende organisation
    • Inclusion starts with ”I”
    • Inkluderende kollegaskab
    • Dagens øvelse
    • Refleksionsspørgsmål til dig selv og dit team
    4

    Psykologisk tryghed

    Psykologisk tryghed er en forudsætning for, at alle medarbejdere deltager aktivt med perspektiver og idéer og føler sig hørt og inkluderet. Derfor ser vi nærmere på dette emne i dag.

    Under Psykologisk tryghed arbejder vi med:

    • Hvad er psykologisk tryghed?
    • De fire stadier af psykologisk tryghed
    • Sammenhængen mellem psykologisk tryghed og DEI
    • Psykologisk tryghed i dine samtaler
    • Medarbejdertavshed
    • Håndtering – og forebyggelse af krænkende adfærd – hvad kan jeg gøre?
    • Dagens øvelse
    • Refleksionsspørgsmål til dig selv og dit team
    5

    Handlekraft

    På ugens sidste dag – fredag – fokuserer vi på viljen til handling.

    Hvem kan bruge vores DEI-toolbox

    Vores DEI-toolbox er til dig, der er leder, som gerne vil skabe en arbejdsplads med plads til forskellige medarbejdere, og hvor alle har lige muligheder for at bidrage og udvikle sig.

    Du vil gerne vide mere om emnet og have en konkret handlingsplan for, hvordan du kan komme i gang med DEI-arbejdet i dit team.

    Inklusion kommer ikke af sig selv
    “Kun gennem forskellige perspektiver fra forskellige mennesker kan vi løse fremtidens udfordringer og skabe resultater. Det er derfor, vi skal have flere virksomheder i gang med at arbejde med diversitet og inklusion.”
    Marianne Egelund Siig, CEO i Mannaz, forfatter og DEI-ekspert

    Det får du ud af toolboxen

    Toolboxen indeholder inspiration, læring, materialer og praktiske anvisninger, så du, dit team og jeres arbejdsplads kan sætte fokus på diversitet og inklusion.

    Sammen kan I mere – både styrke virksomhedens DEI-indsatser, opbygge medarbejdernes viden og bevidsthed om DEI og uddanne jeres egne eksperter til det videre arbejde.

    Fordelen for teamet

    • Inspiration og værktøjer til at starte samtalen om diversitet og inklusion i teamet og på arbejdspladsen

    • Styrket samarbejde og forståelse gennem inkluderende praksis og kommunikationstræning

    • Mulighed for personlig udvikling og refleksion ved at deltage i interaktive e-learnings moduler og øvelser

    Fordelen for organisationen

    • Nye perspektiver på og konkrete værktøjer til at skabe en inkluderende kultur, der fremmer innovation, kreativitet og produktivitet

    • Styrket omdømme og tiltrækningskraft for talenter gennem synlige DEI-initiativer

    • Forbedret medarbejderfastholdelse og trivsel, hvilket resulterer i lavere omkostninger og højere ydeevne på lang sigt

    Har du spørgsmål?

    Er du i tvivl om, hvorvidt vores DEI-toolbox er noget for dig?

    Så lad mig ringe dig op og hjælpe dig videre.

    Lotte Foged Lindström
    Commercial & Product Manager

    lfo@mannaz.com
    +45 4517 6235

    Mød vores eksperter

    Vores team har en bred, imponerende baggrund inden for specifikke fagområder, akademisk teori og menneskelig adfærd.

    Vice President

    pwm@mannaz.com
    +45 2428 5973

    Senior Consultant

    lla@mannaz.com
    +45 21345434

    Executive Assistant

    lcs@mannaz.com
    +45 4517 6000

    Manager, Ph.d.

    lne@mannaz.com
    +45 5139 6043

    Senior Consultant

    ccg@mannaz.com
    +44 7510 9675 35

    Consultant

    siv@mannaz.com
    +45 4239 0277

    Senior Consultant

    sdi@mannaz.com
    +45 2530 1525

    Kurser

    om diversitet & inklusion

    Bæredygtighed

    Diversitets- og inklusionsuddannelse – Bliv certificeret facilitator og rådgiver i DEI

    Skab en fremtidssikret organisation med diversitet, ligestilling og inklusion.
    Deltag på denne unikke uddannelse, og få fyldt din værktøjskasse med viden og konkrete strategier, så du kan lede og understøtte forankringen af diversitet og inklusion i din organisation. Dermed øger du trivslen, skaber bedre beslutningskraft og øger bundlinjen.

    12 dage 49.999 kr. ekskl. moms
    Bæredygtighed

    Introduktion til ligestilling og diversitet

    Bliv klogere på Dansk Standard 5001, og lær at arbejde målrettet med ligestilling og diversitet.
    Ønsker du at styrke dit nærvær og skabe rum til refleksion? Som leder skal du være noget for dig selv for at have noget at give til dine medarbejdere. På dette kursus lærer du et nyt tankesæt, en ny måde at være leder på, og du få konkrete redskaber til at skabe tid til refleksion.

    1 dag 5.550 kr. ekskl. moms
    HR

    HR’s rolle i arbejdet med ligestilling, diversitet og inklusion

    Deltag på 2-dages kursus, og få værktøjer til at skabe større kønsbalance, diversitet og inklusion i din virksomhed/organisation.
    Få viden, værktøjer og træning i at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvilket bidrager til øget bundlinje, bedre trivsel og innovation. På kurset lærer du at kunne bruge diversitet og inklusion som drivkraft for medarbejdertilfredshed, bedre organisering og resultater.

    2 - 3 dage 12.999 kr. ekskl. moms
    Bæredygtighed

    DI x Mannaz bæredygtighedsuddannelse

    Masterclasses i bæredygtighed og ESG.
    I en kombination af 4 undervisningsdage og 8 ekspertoptagelser får du på dette forløb en dybdegående indsigt og et omfattende kompetenceløft i de centrale koncepter inden for emnet bæredygtighed og ESG.

    4 dage 23.999 kr. ekskl. moms
    Bæredygtighed NYHED

    ESG: fra strategi til handling

    Få bæredygtighed og ESG til at leve i hele organisationen.
    Kurset til dig ønsker en konkret fremgangsmåde til at gøre organisationen mere bæredygtig med tæt kobling til jeres strategi, kunder/brugere, omverden – og ikke mindst de resultater, som I ønsker at skabe.

    2,5 dage 13.499 kr. ekskl. moms
    Bæredygtighed NYHED

    Biasbevidst Ledelse (Masterclass)

    Træf bedre beslutninger med diversitet.
    Den biasbevidste leder ved, at det er lederens mindset, der skal trænes, så der kan opøves en adfærd, som gør diversitet til den virksomme ingrediens. Deltag på kurset, og lær at mestre den nye ledelsesstil, der gør op med fordomme, stereotyper og vanemønstre, så du kan opnå endnu større succes.

    3 dage 16.999 kr. ekskl. moms

    Ledelse & Teamudvikling Diversitet på arbejdspladsen: Lær mere om diversitet og inklusion

    I denne artikel kan du læse mere om diversitet og inklusion på arbejdspladsen. Du vil lære om værdien af mangfoldighed, og hvordan man skaber en inkluderende arbejdsplads med diversitet, ligestilling og inklusion.

    Læs artiklen
    Ledelse & Teamudvikling Diversitet, ligestilling og inklusion:
    En kompleks udfordring med et stort potentiale

    En kulturforandring i forhold til diversitet, ligestilling og inklusion er en kompleks udfordring. Løsningen er en systemisk, kulturel og individuel tilgang. Bliv inspireret i denne artikel.

    Ledelse & Teamudvikling Diversitet beskytter dig mod skandaler og dårlige beslutninger

    Når leder- og medarbejdergrupper ligner hinanden for meget, udebliver den kritiske vinkel, og det kan være katastrofalt. Diversitet og inklusion kan forhindre dårlige beslutninger og møgsager. Læs med i denne artikel, og få gode råd til at træne dit inkluderende mindset dagligt.

    Diversitet & Inklusion Mannaz og Goodtalks indgår strategisk partnerskab

    Mangfoldighed og inklusion kommer ikke af sig selv. Det er noget, vi skaber sammen – for sammen kan vi mere.
    Derfor har vi indgået et nyt strategisk partnerskab med Goodtalks.

    The potential is people