Få indsigt i hvordan flere af landets kommuner, a-kasser og jobcentre fik styrket ledelseskulturen med bl.a. værktøjer som kollegial sparring og feedback
Fremtidens jobcentre har brug for dygtige ledere, der styrer driften, men også faciliterer lærende dialoger med medarbejderne, der omsætter strategien til faglige løsninger af høj kvalitet.
Mannaz er kendt for at klæde mellemledere på til at udvikle og drive en lærings- og udviklingskultur med elementerne i nedenstående figur.
Længere nede på siden finder du forklarende film om kollegial og ledelsesmæssig sparring, et sparringværktøj, og en tjekliste til implementering.
Mannaz har udviklet film og værktøjer til kollegial og ledelsesmæssig sparring for STAR, samt en lang række undervisningsfilm med samtaleværktøjer og virksomheder.
Mannaz har udviklet to værktøjer til STAR. Et sparringsværktøj og en tjekliste til implementering. Værktøjerne er udviklet og testet i dialog med en række kommuner.
Download guiden Sparringsværktøj til Kollegial og ledelsesmæssig sparring.
Artikel: Borgerne skal i centrum, og offentlige ledere skal udvikle fagligheden og lede driften af kerneydelsen i jobcentrene, på skolerne og plejecentrene.
Mannaz giver her et bud på, hvordan kollegial og ledelsesmæssig sparring kan indarbejdes i offentlige organisationer for at skabe en faglig lærings- og refleksionskultur, som styrker kvaliteten af kerneydelserne.
Hvis du har spørgsmål til vores arbejde, er du velkommen til at kontakte:
