Organisationen og virksomhedens kultur

Organisationer har brug for sømløst samarbejde for at kunne tilpasse sig i en kompleks og foranderlig verden.

Samarbejde

×

Forbliv konkurrencedygtige

For at forblive konkurrencedygtige i en kompleks og foranderlig verden, tyer mange organisationer til den ene organisationsændring efter den anden for strukturelt at tilpasse sig de skiftende behov.

Mens dele af organisationen bevæger sig hurtigt og agilt, er andre præget af drift, rutine og standardiserede processer. I et miljø med flere hastigheder, bliver sømløst samarbejde mellem funktioner og niveauer afgørende for at sikre manøvredygtighed og forretningsmæssige resultater.

Nøgleudfordringer

At sikre et organisationsdesign, der understøtter strategiske mål og prioriteringer
At skabe sømløst samarbejde på tværs af afdelinger, fagligheder og kulturer i organisationen
At sikre agilitet og manøvredygtighed uden af tabe stabilitet i nøglefunktioner
At sikre transparente kommunikations- og beslutningsprocesser i høj kompleksitet.

Citat

“If you do not manage culture, it manages you, and you may not even be aware of the extent to which this is happening. ”

Kilde: Edgar H. Schein, Organizational Culture and Leadership: A dynamic view

Tilgang

Et organisationsdesign skal virke i praksis og understøtte samarbejde og effektivitet

I Mannaz sætter vi organisationer i stand til at skabe sømløst samarbejde, der bidrager til at realisere organisationens potentiale. Mange organisationsforandringer mislykkes, fordi ledere og medarbejdere reelt fortsætter med at agere, som de hele tiden har gjort uanset, hvordan organisationsdiagrammet ændrer sig. Vi fokuserer på de initiativer, som for alvor rykker adfærden i praksis.

Gennem et stærkt fokus på samarbejde, gennemsigtighed og adfærd arbejder vi med at få organisationsdesignet til at virke i praksis. Vi hjælpe også med at re-designe organisation, hvis det viser sig at være det, der skal til. Vi understøtter implementeringen af det nye design med en stærk grundfortælling og medarbejderinvolvering, så forandringen støtter realisering af forretningens strategiske mål.

Ydelser inden for organisationsdesign og samarbejde

Udvikling af tværgående samarbejde
Co-design og co-implementering af organisationsdesignet og tilhørende governance
Analyse af organisationskulturens match med design og strategi
Medarbejderinvolvering og kulturforandring
Ledelsesudvikling, som sætter lederne i stand til at agere rollemodeller i organisationen
Implementering og forankring.

Effekt

Vi designer og implementerer sammen med organisationen for at skabe øget samarbejde og langsigtede resultater.

Mannaz sætter organisationer i stand til at drive deres egen udviklingsrejse. Alt hvad vi gør, har til formål at skabe reelle forbedringer og langsigtet værdi for både organisationen, dens ledere og medarbejdere.

Vi integrerer organisationsdesign og governance modeller med værktøjer og kompetencer, der sikrer sømløst samarbejde og langsigtet værdi.

Mannaz’ ydelser inden for organisationsdesign er:

Co-designed og skræddersyet til organisationens ønsker, behov og forventninger
Stakeholder forankret: Vi tror på, at ejerskab og forpligtelse fra ledelse og vigtige stakeholdere er essentielt for at opnå de ønskede resultater af en organisationsforandring
Strategi-drevet: Vi sikrer en relevant, engagerende og effektfuld indsats ved at forankre indsatsen i organisationens strategiske mål og prioriteringer
Målbar: Vi sikrer langsigtet værdig og kan måle på kvalitet såvel som effekt af vores indsatser som en integreret del af projektet.