Hvordan skaber du et trygt, harmonisk og effektivt team? Ledelse i små og store teams handler om meget andet end kerneopgaven. Jeres vej til succes fører både gennem jeres indbyrdes relation – og hvordan I gennemfører processer. Vi hjælper jer til at samle holdet og styrke performance.
Når teamlederen skal guide teamet gennem projekter, opgaver og arbejdsliv, kan udfordringerne godt stå i kø. For hvordan ruster man sig selv og sit team til at navigere i forandringer, arbejde tæt sammen – ofte på store, geografiske afstande – og føle sig hørt, inkluderet og værdsat?
Hvis lederen styrker det tværfaglige samarbejde, dyrker en åben kommunikation og støtter sine teammedlemmer, så vil både motivation og performance stige, ligesom I kan minimere stress og udbrændthed. Hos Mannaz hjælper vi ledere og teams med at forløse det kollektive potentiale, have det sjovere og opnå forretningsmæssig succes.
Se også vores grundlæggende lederuddannelse
I gode teams føler medlemmerne sig motiveret, inkluderede og trygge. Det er nemlig sådan, man styrker den indbyrdes relation. Men hvad er nøglen til at skabe den ‘team-lim’, der giver et harmonisk team, som både evner at omstille sig og levere resultater?
Det handler bl.a. om at prioritere tid til at opbygge tillid, åbne op for kommunikationen og bygge på forskelligheder. Og helt konkret måske om at skifte teammedlemmernes fokus fra “Hvad vil du have mig til at gøre?” til “Hvad er vores kollektive mål?”.
Læs mere om hvordan vi hjælper og inspirer vores kunder.
Læs om Mannaz Lederundersøgelse
Vores team har en bred, imponerende baggrund inden for specifikke fagområder, akademisk teori og menneskelig adfærd.
Download e-bogen og gå fra en Old School chef til en New School leder.
