Nordic Bioscience

Vi fik ledelse mere på dagsordenen

Nordic Bioscience’s mange unge ledere manglede et ledelsesmæssigt fundament at stå på. Det har de nu fået med et lederudviklingsforløb.

Case
Nordic Bioscience

Lederudviklingsforløbet for alle mellemledere og uformelle ledere har bidraget til, at ledelse er blevet mere bevidstgjort. Desuden har det bevirket, at der nu er et fælles sprog om ledelse, fordi den største gruppe af ledere har fået de samme værktøjer og tilgange at arbejde med.

Udfordring

Udfordringen har været at få tydeliggjort forventningerne til lederne, og hvilke opgaver, der følger med at være leder. Få sikret at en teamleder og dennes manager har samme reference og værktøjer at trække på.

Udfordringen har også været, at der ikke har været nok fokus på udviklingen af de ledelsesmæssige kompetencer. Det betyder, at de nye ledere ikke altid har grebet tingene tidligt nok, og at medarbejderne ikke er blevet hjulpet tidligt nok. Der har været en manglende bevidsthed om, hvornår man skal gribe ind og involvere sig, samt hvordan forskellige situationer skal håndteres.

Forvaltning af lederrollen – bevidsthed om egen rolle, huske at ledelse går opad, nedad og til siden. Huske de forpligtelser og det ansvar, der følger med rollen.

Metode og løsning

Alle ledere har været igennem et forløb på 4 dage, hvor de fik en grundlæggende viden om management og leadership samt forskellige værktøjer til praktisk ledelse i hverdagen.

Networking på tværs af organisationen, fokus på feedback, motivation og kommunikation har også været en væsentlig del af programmet.

Desuden har alle uformelle ledere fået et 2-dages udviklingsforløb, så de kan varetage rollen mere bevidst og på den måde supportere Nordic Bioscienc’s ledere. Det klæder dem på til at kunne give bedre feedback og motivere kolleger.

Hvad har det betydet for deltagerne at være på et lederudviklingsforløb:

  • Der er blevet større klarhed om forventninger i rollen som leder. Det betyder, at valget om at gå ledelsesvejen kan træffes mere bevidst.
  • Fået et fælles sprog for ledelse.
  • Få styrket netværket lederne imellem på tværs.
  • Den personlige del af ledelse opleves som mere spændende.
  • Blevet bedre til at motivere medarbejdere og håndtere de udfordringer, den enkelte leder står overfor.
  • Relationen til HR er blevet styrket. Det er mere tydeligt, hvordan lederne kan bruge og få støtte fra HR.
“Det bedste var, at vi fik sat ledelse på dagsordenen med et skræddersyet program, der var tilpasset lederne i Nordic Bioscience. Vi fik styrket vores fælles sprog og netværket på tværs. Ikke mindst har vores ledere fået nogle gode værktøjer, som de har kunnet arbejde videre med.”
Trine Høyerby, HR Manager i Nordic Bioscience

Kontakt mig

Client Director

Nordic Bioscience

Nordic Bioscience is driven by science.

nordic bioscience

Nordic Bioscience provides high-quality laboratory services for the biotech and pharmaceutical industries. Our experienced team of scientists and state-of-the-art facilities offer a wide range of services, including biomarker analysis, preclinical and clinical sample analysis, and drug development support.

The potential is people