Sivetha Sriranjan

Mannaz styrker det strategiske partnerskab med Goodtalks for at fremme positive forandringer på danske arbejdspladser. Vores fælles mission er at støtte ledere i at skabe inkluderende og robuste arbejdspladser, så de kan navigere dygtigt og effektivt trods modstand. Tidens lederskab handler om at gøre en langsigtet, positiv forskel – både for ’people, planet & profit.’

Vi har brug for klarhed, fællesskab og styrket sammenhold, skriver Marianne Egelund Siig i POV-International, hvor hun ser på ligestillingsåret, der gik. I 2024 gik det tilbage for kvinders rettigheder i mange dele af verden. Men der bliver også kæmpet imod tilbageslagene og for en anden retning. Det er der i høj grad brug for.

Arbejder du med diversitet, ligestilling og inklusion, så kender du alt for godt til den modstand, man ofte møder. I denne artikel deler jeg mine bedste råd til, hvordan du kan forstå modstanden, imødekomme den konstruktivt og engagere flere i DEI-arbejdet for at fremme inklusion og skabe varige forandringer.