Mød
Sarah DiMuccio
https://www.mannaz.com/wp-content/uploads/2023/12/Sarah-DiMuccio-591.jpg

Sarah DiMuccio

Mannaz
Senior Consultant

sdi@mannaz.com
+45 2530 1525
LinkedIn

Sarah rådgiver primært inden for:

  • Diversitet & Inklusion
Erfaring og baggrund

Mit navn er Sarah DiMuccio, og jeg er en DEI-forsker og facilitator med en ph.d. i Socialpsykologi fra New York University. Jeg specialiserer mig i at forstå og kommunikere med virksomheder om at identificere og ændre negative arbejdsklimaer, øge mænds engagement i lighedsinitiativer og hjælpe organisationer med at nå deres DEI-mål på alle niveauer. Jeg har ekspertise i allieretsskab, DEI-engagementværktøjer, bias, sexisme, inkluderende ledelse, psykologisk tryghed, rekruttering og fastholdelse.

Uddannelse
  • Psykologi
  • Sociologi
Certificering
  • Lumina Spark
Sarah DiMuccios kommende kurser
4. feb - 28. maj 2025
DI x Mannaz bæredygtighedsuddannelse
Crowne Plaza, København S
4. feb - 5. feb 2025
Psykologisk tryghed
Tivoli Hotel & Congress Center, København V
3. jun - 6. nov 2025
DI x Mannaz bæredygtighedsuddannelse
Crowne Plaza, København S
4. sep 2025 - 22. jan 2026
DI x Mannaz bæredygtighedsuddannelse
Crowne Plaza, København S
5. feb - 8. jun 2026
DI x Mannaz bæredygtighedsuddannelse
Crowne Plaza, København S
Viden om
Bliv inspireret af artikler om Diversitet & Inklusion
Diversity, Equity and Inclusion How to Handle Resistance to DEI

If you work with diversity, equality, and inclusion, you’re likely familiar with the resistance often encountered. In this article, I share my best tips on understanding resistance, addressing it constructively, and engaging more people in DEI work to foster inclusion and create lasting change.

Diversitet & Inklusion Sådan håndterer du
modstanden mod DEI

Arbejder du med diversitet, ligestilling og inklusion, så kender du alt for godt til den modstand, man ofte møder. I denne artikel deler jeg mine bedste råd til, hvordan du kan forstå modstanden, imødekomme den konstruktivt og engagere flere i DEI-arbejdet for at fremme inklusion og skabe varige forandringer.

The potential is people