Mød
Sanna Turesson
https://www.mannaz.com/wp-content/uploads/2023/09/Sanna-Turesson-400-A.jpg

Sanna Turesson

Mannaz
Senior Consultant

sat@mannaz.com
+46 (0)76 3133321
LinkedIn

Sanna rådgiver primært inden for:

  • Ledelse & Teamudvikling
  • Forandringsledelse & Transformation
  • Digital læring & Læringsakademier
  • Coaching & Persontypetests
  • Procesfacilitering
  • Bæredygtighed
Erfaring og baggrund
Kompetenceområder
  • Coaching
  • Conflict Management
  • Design of training/learning
  • Design Thinking
  • Facilitation
  • Forumplay
  • Leadership Development Programs
  • Proces- og mødefacilitering
  • Program and Process Design
  • Systemic Thinking
  • Team Development
  • Training in Process Facilitation
  • Vis alle 12
Uddannelse
  • Læring- og forandringsprocesser
  • Teater- og Performancestudier
Certificering
  • Certificeret systemisk coach (EMCC - Senior Practitioner)
  • ChangeSetter
  • Group Development Questionnaire (GDQ)
  • PAPI Assessment
  • Process consultant, Mannaz
  • Virtual Facilitator Certified
  • Wallbreakers - Change management simulation
  • Vis alle 7
“ ”
Sanna Turesson
Viden om
Bliv inspireret af artikler om Ledelse & Teamudvikling
Ledelse & Teamudvikling Hvad kan OL-guldvinder Viktor Axelsen lære os som leder og menneske?

Vi har alle prøvet det. At miste sig selv, handle i sine følelsers vold og slå hjernen fra … og ikke mindst fortryde det bagefter. Men det gode er, at vi kan træne vores emotionelle intelligens ved brug af en 3R-model – inspireret af Viktor Axelsen.

Ledelse & Teamudvikling 6 råd til psykologisk tryghed på arbejdspladsen

Psykologisk tryghed på arbejdet er afgørende for trivsel og produktivitet. Når medarbejdere føler sig trygge, tør de tage chancer og komme med idéer.

Ledelse & Teamudvikling Pas på med multitasking, det stresser mere end det gavner

Kan du genkende følelsen af en uendelig to-do-liste? Vores moderne teknologi giver os mange muligheder for at engagere i flere opgaver på samme tid. Men hvordan reagerer vores hjerner egentligt på multitasking, og hvordan kan vi bruge vores kognitive ressourcer mest fornuftigt?

The potential is people