Mød
Nanna Svart
https://www.mannaz.com/wp-content/uploads/2023/09/Nanna-Svart-532-A.jpg

Nanna Svart

Mannaz
Consultant

nsa@mannaz.com
+45 2068 0120
LinkedIn

Erfaring og baggrund

Hej!

Jeg er organisationspsykolog, coach og facilitator, der virkelig nyder vidundrene ved neuropsykologi, hvor jeg har publiceret og deltaget i nogle forskningsprojekter. Jeg stræber efter at integrere indsigt fra organisations- og neuropsykologi i min tilgang for at belyse komplekse organisationsstrukturer, mønstre inden for lederskab og menneskelig adfærd generelt.

Mere specifikt bruger jeg mine dage på at engagere mig i ledelsesudvikling (især nye ledere og linjechefer), coaching, procesfacilitering samt datadrevet organisationsudvikling. Det kan indebære at hjælpe en organisation med at indsamle deres egne data for at informere en strategiproces. Når det kommer til konkret faglig ekspertise vil jeg fremhæve viden om 1) at lede medarbejderes trivsel på hybridarbejdspladser, 2) brug af neuropsykologi inden for organisationsudvikling og 3) design af dataindsamling til strategisk beslutningstagning.

Branchemæssigt har jeg erfaring med at arbejde med (og for nogle inden for) organisationer inden for områder som f.eks. forskning/sundhedspleje, den offentlige sektor, NGO’er, transport, opstartsvirksomheder, kreative industrier, fagforeninger og teknologivirksomheder.

Kompetenceområder
  • Aktionslæring
  • Adult Development
  • Coaching
  • Coaching Leadership
  • Counseling
  • Data Analyse: Kvalitative og Kvantitative Metoder
  • Distance Leadership
  • Feedback on psychometric tools
  • Leadership Development Programs
  • Neuroscience
  • Organisationsudvikling
  • Recruiting
  • Research, evaluation and feedback
  • Survey construction
  • Workshop Facilitation
  • Vis alle 15
Uddannelse
  • Psykologi (Autoriseret)
Certificering
  • Coach/Mentor Individual Accreditation (EIA) (EMCC)
  • Leadership Versatility Index (LVI)
  • Train The Trainer by CISV International
  • Vis alle 3
“Udenfor arbejde finder du mig måske ude at vandre, hænge på en klatrevæg, lave acroyoga (en form for akrobatik) eller hænge ud i mit kollektiv. ”
Nanna Svart
Nanna Svarts kommende kurser
24. feb - 31. mar 2025
Informal Leadership
Tivoli Hotel & Congress Center, København V
3. apr - 5. maj 2025
Det uformelle lederskab
Mannaz A/S, København K
12. maj - 16. jun 2025
Informal Leadership
Tivoli Hotel & Congress Center, København V
1. sep - 8. okt 2025
Det uformelle lederskab
Mannaz A/S, København K
18. sep - 28. okt 2025
Informal Leadership
Mannaz A/S, København K
Viden om
Bliv inspireret af artikler om
Förändringsledning & transformation Kliv in i 2025 med inre utvecklingsmål (IDG)– det är min nyårsönskan till dig!

Ett år tar farväl och ett nytt år säger hej. Men hur avslutar man ett år fyllt av krig, konflikter och naturkatastrofer med tacksamhet? Hur önskar man sig ett ljust och tryggt 2025 när det nya året inte verkar ljusare än 2024?

Change & Transformation Jump into 2025 with the ‘Inner Development Goals’ - that’s my New Year’s wish for you! 

A year says goodbye, and a new one says hello. But how to end a year filled with wars, conflicts, and natural disasters on a grateful note? How do you wish for a bright and safe 2025 when the new year doesn’t seem any brighter than 2024?

Forandringsledelse & Transformation Hop ind i 2025 sammen med ‘Inner Development Goals’ - det er mit nytårsønske til dig!

Et år takker af og et nyt siger goddag. Men hvordan takker man for et år fyldt med krige, konflikter og naturkatastrofer? Hvordan ønsker man et lyst og trygt 2025, når det nye år ikke virker mere lyst end det foregående?

The potential is people