Mød
Martin Søgaard Nielsen

Martin Søgaard Nielsen

CFO

man@mannaz.com
+45 4517 6000

Erfaring og baggrund

Det er med stor glæde og stolthed at jeg er en del af Mannaz’ Direktion, hvor jeg har ansvar for økonomi og regnskab, HR, IT og vores digitale satsning.
Gennem hele min 20+ årige karriere som økonomidirektør/CFO har jeg haft ansvar indenfor disse områder, og er særligt stærk indenfor økonomistyring, controlling, rapportering, forretningsudvikling, strategi og budgetter.
Det er for mig vigtigt at vi bevarer et kommercielt og strategisk fokus med basis i en operationel og praktisk tilgang til problemløsning. Jeg sætter mennesket i centrum, og søger at få det bedste frem i mine kolleger, og har en åben og direkte ledelsesstil, desuden tror jeg på det personlige ansvar.
Mannaz skal gå foran som en bæredygtig virksomhed, hvilket både skal være på miljøområdet, som arbejdsplads, men også i form af profitabilitet.
Jeg er optaget af, at vi sammen kan gøre en forskel for alle vores interessenter, og at vi gør det ansvarligt og effektivt.

Kompetenceområder
  • Board Work/Services
  • Business Development
  • Financing
  • Management
  • Strategic Development
  • Vis alle 5
“Det store er ikke at være enten det ene eller det andet – men at være sig selv – og det formår hvert eneste menneske, hvis det vil. Søren Kierkegaard”
Martin Søgaard Nielsen
Viden om
Bliv inspireret af artikler om
Ledelse & Teamudvikling Få gode råd til at lede originalitet

Diversitet og inklusion er vigtige parametre i målet om at skabe innovation og nytænkning. Men at lede passionerede og originale personligheder kræver særlige ledelseskompetencer. Inspireret af kreative og kunstneriske organisationer udforsker vi, hvordan ledere kan skabe rum for originalitet og forløse det fulde potentiale i en mangfoldig arbejdsstyrke.

Ledelse & Teamudvikling Deling af ledelse øger talentmassen og fører til bedre lederrekruttering

Vi giver vores ledertalenter for dårlige muligheder for at øve sig i ledelse.

Projektledelse & Agile principper Er ’Agile’ stadig værd at kigge nærmere på?

Ifølge Cambridge Dictionary betyder agil at kunne håndtere nye situationer eller ændringer hurtigt og succesfuldt. Det betyder, at en agil organisation skal have fleksible ledelsessystemer, der hurtigt kan tilpasse sig ændringer og udnytte muligheder.

The potential is people