Mød
Joakim Eriksson
https://www.mannaz.com/wp-content/uploads/2023/09/Joakim-Eriksson-331-B.jpg

Joakim Eriksson

Mannaz
Erfaring og baggrund

Jeg har mange års erfaring som ledelseskonsulent og har tidligere haft forskellige ledende stillinger i store organisationer. Som konsulent har jeg ledt adskillige strategiimplementeringsprocesser og ledelsesudviklingsprogrammer både inden for den private og offentlige sektor.

Meningsdannelse og betydning er centrale emner, når jeg faciliterer forandringsprocesser, og jeg arbejder ud fra en forståelse af, at organisationer kun ændrer sig, når de mennesker, der er en del af dem, gør det. Derfor lægger jeg vægt på både det kollektive og det individuelle behov for refleksion, selvbevidsthed og selvledelse.

Jeg er en certificeret underviser i det af Google udviklede Search Inside Yourself-program, der anvender neurovidenskab, følelsesmæssig intelligens og mindfulness til at støtte ledelsesudvikling og forandringsledelse.

Viden om
Bliv inspireret af artikler om
Ledelse & Teamudvikling Pas på med multitasking, det stresser mere end det gavner

Kan du genkende følelsen af en uendelig to-do-liste? Vores moderne teknologi giver os mange muligheder for at engagere i flere opgaver på samme tid. Men hvordan reagerer vores hjerner egentligt på multitasking, og hvordan kan vi bruge vores kognitive ressourcer mest fornuftigt?

Ledelse & Teamudvikling Få et mere bæredygtigt
arbejdsliv med mikropauser  

Hvordan kan vi både opretholde et højt energiniveau og fokus gennem en hel arbejdsdag? Hvordan kan vi sikre, at vi præsterer godt over tid? Svaret er at sætte farten ned for at kunne sætte farten op. 

Ledelse & Teamudvikling Få en høj ydeevne, der
også er bæredygtig

I de seneste årtier har vi set en konstant strøm af nye metoder og teknologier, der skal gøre vores arbejde nemmere, mere effektivt og hurtigere. Kan du huske, da e-mail blev introduceret? Det skulle spare os en masse tid, da vi ikke længere behøvede at sende faxbeskeder… Og vi ved jo alle, hvor det har ført os hen.

The potential is people