Mød
Jan Vælds
https://www.mannaz.com/wp-content/uploads/2023/10/Jan_vaelds_1407.jpg

Jan Vælds

Mannaz
Associated Consultant
Erfaring og baggrund

Undervisning/Coaching/Mentoring indernfor ledelse, forhandling og lederteam udvikling igennem 15 år.
Før det leder og topleder job i en række danske og udenlandske virksomheder.
Master Coach certificeret. + 10.000 coach sessioner.
NLP træner.
Harvard Law School uddannelse i forhandlings teknik.
Pioner i udvikling af EQ lederudviklings teknikker de sidste 20 år.
Undervisning og coaching i +25 lande. (Europa, USA og Asien).

Uddannelse
  • Handelsøkonom AK
Jan Vældss kommende kurser
7. apr - 8. apr 2025
Certificering i forhandlingsteknik
Tivoli Hotel & Congress Center, København V
28. apr - 29. apr 2025
5. maj - 6. maj 2025
Forhandlingsteknik 1 – værktøjer, teori og træning
Tivoli Hotel & Congress Center, København V
19. jun - 20. jun 2025
Certificering i forhandlingsteknik
Comwell Copenhagen Portside, Nordhavn
Viden om
Bliv inspireret af artikler om
Procesfacilitering Proceskonsultation er den produktive omvej til god projektledelse

Vi kender alle scenariet: En velgennemtænkt projektplan er på plads, deadlines er sat, og opgaverne er fordelt. Men alligevel går det galt. Ikke fordi planen er dårlig, men fordi den menneskelige faktor er undervurderet. Og det er her proceskonsultation og facilitering kommer ind i billedet.

Procesfacilitering Bolleveninder, spaghettigudstjeneste og proceskonsulenter

Svend Brinkmann havde for nylig et opslag på Instagram, hvor han uden videre sidestillede ordene ”bolleveninder, spaghettigudstjenesten og proceskonsulenter med ordet indvoldsorm” – som værende sprogets grimmeste ord (citeret efter Søren Ulrik Thomsen). Det fangede min opmærksomhed, da jeg selv arbejder som proceskonsulent og samtidig er ansvarlig for Mannaz’ populære proceskonsulent-uddannelse. Jeg tænkte først, at det var et fordomsfuldt opslag – for hvad ved Svend Brinkmann egentlig om proceskonsulenter?

Diversitet & Inklusion Stærkt partnerskab sætter fokus på ledelse, diversitet og mental sundhed

Mannaz styrker det strategiske partnerskab med Goodtalks for at fremme positive forandringer på danske arbejdspladser. Vores fælles mission er at støtte ledere i at skabe inkluderende og robuste arbejdspladser, så de kan navigere dygtigt og effektivt trods modstand. Tidens lederskab handler om at gøre en langsigtet, positiv forskel – både for ’people, planet & profit.’

The potential is people