Mød
Isaac Bagayaza Kasule

Isaac Bagayaza Kasule

Konsulent
Erfaring og baggrund

Med mine afrikanske rødder, en opvækst i Danmark og en udvidet familie spredt over forskellige dele af verden er min profil tydeligvis multikulturel, hvilket normalt manifesterer sig i min tilgang til arbejdsopgaver og nye mennesker. Jeg har omfattende erfaring som projektleder inden for forskellige områder, men hovedsageligt inden for kommunikation og forandringsledelse. Jeg kan nemt navigere indenfor de kreative og innovative processer i en projektgruppe samt levere indsigter til topledelsesteams om, hvordan disse processer kan bidrage til organisationsudvikling og performance.

Jeg er en ivrig sportsfan og forsøger selv at føre en aktiv livsstil samt tilbringe så meget tid som muligt med mine to drenge. Sidst, men ikke mindst spiller jeg en smule guitar og synger i min fritid.

Kompetenceområder
  • Communication
  • HR Consulting
  • Marketing
  • Organisationsudvikling
  • Project Management
  • Vis alle 5
Uddannelse
  • Erhvervsøkonomi og Psykologi
  • Erhvervsøkonomi og Marketing
“Jeg vil nok beskrive mig selv som lidt af en schweizerkniv inden for projektledelse, fordi jeg kan bidrage på alle niveauer og faser af et projekt.”
Isaac Bagayaza Kasule
Viden om
Bliv inspireret af artikler om
Ledelse & Teamudvikling Få gode råd til at lede originalitet

Diversitet og inklusion er vigtige parametre i målet om at skabe innovation og nytænkning. Men at lede passionerede og originale personligheder kræver særlige ledelseskompetencer. Inspireret af kreative og kunstneriske organisationer udforsker vi, hvordan ledere kan skabe rum for originalitet og forløse det fulde potentiale i en mangfoldig arbejdsstyrke.

Ledelse & Teamudvikling Deling af ledelse øger talentmassen og fører til bedre lederrekruttering

Vi giver vores ledertalenter for dårlige muligheder for at øve sig i ledelse.

Projektledelse & Agile principper Er ’Agile’ stadig værd at kigge nærmere på?

Ifølge Cambridge Dictionary betyder agil at kunne håndtere nye situationer eller ændringer hurtigt og succesfuldt. Det betyder, at en agil organisation skal have fleksible ledelsessystemer, der hurtigt kan tilpasse sig ændringer og udnytte muligheder.

The potential is people