Mød
Anne Mikkelsen
https://www.mannaz.com/wp-content/uploads/2023/10/Anne-Mikkelsen-580-A.jpg

Anne Mikkelsen

Mannaz
Consultant
Erfaring og baggrund

Gennem min uddannelse og karriere har jeg haft det store privilegie at arbejde og studere i flere lande inklusiv USA, Irland, Danmark og Storbritannien, hvor jeg har arbejdet i både den offentlige og private sektor. Jeg tror i høj grad på, at et internationalt og tværsektorielt udsyn er essentielt, når man håndterer nutidens globale udfordringer.

I kernen af mit arbejde, er min passion for at hjælpe organisationer accelerere deres bæredygtighedsrejser og realisere deres potential til at have en positiv impact på mennesker og planeten og samtidig være profitable.

Jeg tilgår alle projekter med optimisme og nysgerrighed.

Kompetenceområder
  • Leading Sustainability
  • Stakeholder engagement
  • Sustainable Leadership
  • Vis alle 3
Uddannelse
  • Sociologi
“"Profits should come not from creating the world's problems, but from solving them." - Paul Polman, Former CEO of Unilever ”
Anne Mikkelsen
Viden om
Bliv inspireret af artikler om
Projektledelse & Agile principper Risici og den menneskelige psykologi

Mennesker navigerer i en verden fuld af potentielle risici. Fra små beslutninger, som skal vi skal tage en paraply med i tilfælde af regn – til store beslutninger om fremtidige investeringer eller valg af karrierevej. Hvordan vi forholder os til risici, er en kompleks proces, der formes af en blanding af evolutionære instinkter, personlige erfaringer og sociale påvirkninger. Læs med og bliv klogere på, hvordan du forstår og håndterer risici.

Diversitet & Inklusion Sådan håndterer du
modstanden mod DEI

Arbejder du med diversitet, ligestilling og inklusion, så kender du alt for godt til den modstand, man ofte møder. I denne artikel deler jeg mine bedste råd til, hvordan du kan forstå modstanden, imødekomme den konstruktivt og engagere flere i DEI-arbejdet for at fremme inklusion og skabe varige forandringer.

Diversity, Equity and Inclusion How to Handle Resistance to DEI

If you work with diversity, equality, and inclusion, you’re likely familiar with the resistance often encountered. In this article, I share my best tips on understanding resistance, addressing it constructively, and engaging more people in DEI work to foster inclusion and create lasting change.

The potential is people