16. december 2024
Line Thatt Jensen, Client Director
Selv finder jeg lys, håb og handlekraft i ‘Inner Development Goals’, som sætter ord på, hvordan vi sammen kan gøre 2025 til et bedre år.
Lad os derfor kigge indad for at kunne kigge udad. Lad os dykke de indre målsætninger for at kunne flytte os fremad. Sammen kan vi mere. Du og jeg.
Inner Development Goals (IDGs) fokuserer på at udvikle de indre færdigheder og kvaliteter, som er nødvendige for at kunne tackle de komplekse og globale udfordringer, som vi står overfor.
Vi har alle et personligt ansvar for at bidrage til en mere sikker og bæredygtig planet. Det handler om fællesskabet og vores fælles fremtid.
Lad os derfor tale om dig, og hvordan du kan gøre en forskel – for dig selv, for fællesskabet og ikke mindst for vores planet.
Tag initiativ i din virksomhed og blandt dem, du leder. Tænk på de mange mennesker, både nær og fjern, som påvirkes af vores handlinger.
Arbejd for de kommende generationer, så de kan overtage en verden i balance. Bidrag til både det lokale og globale fællesskab for en bedre fremtid.
Ved at integrere IDGs i din ledelsesstil kan du effektivt tage initiativ, overveje den bredere effekt af dine handlinger og arbejde hen imod en bæredygtig og inkluderende fremtid.
IDG-rammen består af fem dimensioner, der organiserer 23 evner og kvaliteter inden for menneskelig indre vækst og udvikling. De ser sådan her ud:
IDGs er vigtige for din ledelse og udvikling af flere grunde.
1. Være; at relatere til dig selv:
Fremmer din selvbevidsthed og refleksion: Ledere bliver mere bevidste om deres egne værdier, styrker og svagheder, hvilket kan forbedre deres beslutningstagning og relationer med andre.
2. Tænke; Kognitive færdigheder:
Fokuserer på at udvikle kritiske og kreative tænkeevner, som er nødvendige for at navigere komplekse udfordringer og skabe bæredygtige løsninger
3 og 4. Relatere; omsorg for andre og verden + Samarbejde; sociale færdigheder
Styrker din empati og kommunikation: Ved at udvikle empati og bedre kommunikationsevner kan ledere skabe mere inkluderende og støttende arbejdsmiljøer.
Forbedrer din evne til at samarbejde og tillid: Ledere, der er dygtige til at samarbejde og opbygge tillid, kan bedre navigere komplekse teamdynamikker og fremme en kultur af samarbejde.
5. Handle; at drive forandring:
Støtter dig i at være endnu mere modig og øge din handlekraft: Ledere, der er modige og handlekraftige, er bedre rustet til at tage initiativ og lede forandringer i organisationen.
Ved at integrere IDGs i din personlige og fællesskabet indre udvikling ved vi, at det skaber ledere og medarbejdere, der ikke kun er fagligt dygtige, men også følelsesmæssigt intelligente og i stand til at håndtere de komplekse udfordringer, som vi og virksomheder står overfor.
Der er ikke andre end os – mennesket er og har potentialet.
Kom så, du kan godt – nyt år, nye håb og nye handlinger.
Kærlig hilsen og med mange varme ønsker om et lyst og trygt 2025.
Line
Vil du have hjælp til at styrke fællesskabets indre udvikling, så er mulighederne mange:
Strategisk ledelse på masterniveau for erfarne ledere - styrk din kompetence til at lede i en foranderlig verden.
Ambitiøst forløb til den erfarne leder. Du arbejder casebaseret med afsæt i strategiske værktøjer og de nyeste teorier. Og så får du den personlige udvikling, der rykker dig for alvor.
Lederuddannelse med fokus på den grundlæggende teori og praksis.
På denne grundlæggende lederuddannelse får du styr på teori og praksis. Du bliver udfordret, styrket og får skabt et solidt fundament for dit lederskab. Samtidig opbygger du et aktivt ledernetværk med ligesindede.
Masterclasses i bæredygtighed og ESG.
I en kombination af 4 undervisningsdage og 8 ekspertoptagelser får du på dette forløb en dybdegående indsigt og et omfattende kompetenceløft i de centrale koncepter inden for emnet bæredygtighed og ESG.
Få mere viden, ved at tilmelde dig vores nyhedsbrev.
