Nedenfor kan du vælge de områder/kompetencer, du ønsker at blive klogere på.
Søger du noget helt bestemt, skal du bruge søgefunktionen øverst på siden.
Indtast søgeordet og vælg ‘Søg i artikler’.
Få indblik i de vigtigste lederkompetencer her, og hvordan du bedst faciliterer og leder dine medarbejdere mod et samlet mål. Kom nærmere, hvilken leder du er.
Hybridarbejde stiller krav til dig som leder, og du skal kunne involvere, engagere og motivere dit team - uanset om de arbejder fra kontoret eller hjemmefra.
Med de rigtige værktøjer og viden inden for generationsledelse kan generationsforskelle i jeres team skabe plads til innovation, inspiration og samarbejde.
Hvad kan Kotter lære os om forandringsledelse? Følg Kotters 8-trinsmodel, og få råd til, hvordan du undgår at den forandring, du står i spidsen for, mislykkes.
Alle steder, hvor mennesker mødes fra forskellige faglige og personlige baggrunde, vil konflikter uundgåeligt opstå. Konflikter kan være både små og store og opleves som mere eller mindre betydningsfulde, men i alle situationer er en vellykket konflikthåndtering nødvendig.
Ledelse af mennesker er yderst komplekst. Mennesker kan ikke (og bør ikke) differentieres og ledes ene og alene ud fra deres fødselsår. Lad os droppe de prædefinerede kasser og tænke meget mere i ‘både og’ - og ja, det gør det mere kompliceret, men også langt mere succesfuldt!
Det kan være udfordrende at bygge bro mellem kulturelle og generationelle kløfter. Ofte står ledere over for at skulle tilpasse sig de skiftende krav fra såvel kunder som medarbejdere, alt imens Generation Z driver transformationen på arbejdspladsen. For at forblive konkurrencedygtige skal arbejdsgivere tilpasse deres strategier og imødekomme disse ændrede forventninger for at kunne tiltrække og fastholde top-talenter.
Er du leder eller facilitator af et agilt team? Og er du optaget af hvordan dit projektteams lykkes? Tilmeld dig for at modtage løbende tips og tricks til effektiv agil teamfacilitering direkte i din indbakke.
Et år takker af og et nyt siger goddag. Men hvordan takker man for et år fyldt med krige, konflikter og naturkatastrofer? Hvordan ønsker man et lyst og trygt 2025, når det nye år ikke virker mere lyst end det foregående?
Det er den tid på året. Hvor budgetterne skal gøre op. Sidste års forudsigelser skal sammenholdes med virkeligheden, og strategien skal støves af. Nåede vi det, vi ville – eller gjorde vi ikke? Og hvad skal der til for, at vi når vores målsætninger næste år? Det giver denne artikel dig svar på.
