9. januar 2025
Af Jesper Teglgaard
I ESG står “S” for “Social”, hvilket betyder “sociale” faktorer. Dette aspekt af ESG-analysen fokuserer på virksomheders sociale påvirkning og praksis i forhold til ansvarlighed over for medarbejdere, samfundet og interessentgrupper. Det omfatter vurderingen af arbejdstagerrettigheder, diversitet og inklusion, forsyningskædeetik, samfundsengagement og socialt ansvar.
Virksomheder vurderes ud fra deres evne til at håndtere og forbedre deres sociale påvirkning på forskellige niveauer. Dette kan omfatte arbejdsforhold og -rettigheder for medarbejdere, herunder lige muligheder, fair aflønning, arbejdssikkerhed og sundhed. Det kan også inkludere diversitet og inklusion i organisationen, herunder mangfoldighed blandt medarbejdere og ledelse, samt tiltag for at fremme ligestilling og forhindre diskrimination.
Virksomheder bliver også vurderet på deres praksis i forhold til forsyningskædeetik, hvilket indebærer at sikre, at leverandører og partnere overholder menneskerettigheder, arbejdsstandarder og miljømæssige retningslinjer. Det omfatter også at reducere risikoen for udnyttelse af arbejdskraft og sikre, at der ikke sker krænkelser af menneskerettighederne gennem hele forsyningskæden.
Samfundsengagement er også en vigtig faktor inden for den sociale dimension af ESG. Det involverer, hvordan virksomheder interagerer med og bidrager til de samfund, de opererer i. Dette kan omfatte filantropiske initiativer, støtte til lokale projekter og organisationer, og evnen til at håndtere og imødekomme samfundets behov og bekymringer. Virksomheder kan også vurderes ud fra deres evne til at håndtere krisesituationer og håndtere risici, der kan påvirke samfundet negativt.
Socialt ansvar er et centralt begreb inden for ESG, og det omfatter virksomhedernes evne til at tage ansvar for deres handlinger og indvirkning på samfundet som helhed. Det indebærer at handle i overensstemmelse med etiske principper, respektere menneskerettigheder og fremme en positiv samfundsindvirkning.
Investorer og interessenter lægger i stigende grad vægt på virksomheders sociale præstationer og ansvarlighed. En positiv social indvirkning og en stærk social profil kan give konkurrencefordel og styrke relationerne med interessenter, herunder medarbejdere, kunder, investorer og samfundet som helhed.
Virksomheder, der prioriterer sociale faktorer, har en større sandsynlighed for at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere, øge medarbejdernes engagement og trivsel. Undersøgelser fra bl.a. BCG dokumenterer at virksomheder med et stærkt S, og væsentlig dygtigere til at drive innovation og tjener penge.
World Economic Forum dokumenterer også faktum i “Diversity, Equity and Inclusion 4.0 – A toolkit for leaders to accelerate social progress in the future of work” (side 6).
Virker henvisnngen til kilderne ikke, kan de læses som PDF her:
Boston Conculting Group (BCG): “How Diverse Leadership Teams Boost Innovation”
World Economic Forum: “Diversity, Equity and Inclusion 4.0 – A toolkit for leaders to accelerate social progress in the future of work”
Få bæredygtighed og ESG til at leve i hele organisationen.
Kurset til dig ønsker en konkret fremgangsmåde til at gøre organisationen mere bæredygtig med tæt kobling til jeres strategi, kunder/brugere, omverden – og ikke mindst de resultater, som I ønsker at skabe.
Skab en fremtidssikret organisation med diversitet, ligestilling og inklusion.
Deltag på denne unikke uddannelse, og få fyldt din værktøjskasse med viden og konkrete strategier, så du kan lede og understøtte forankringen af diversitet og inklusion i din organisation. Dermed øger du trivslen, skaber bedre beslutningskraft og øger bundlinjen.
Bliv klogere på Dansk Standard 5001, og lær at arbejde målrettet med ligestilling og diversitet.
Ønsker du at styrke dit nærvær og skabe rum til refleksion? Som leder skal du være noget for dig selv for at have noget at give til dine medarbejdere. På dette kursus lærer du et nyt tankesæt, en ny måde at være leder på, og du få konkrete redskaber til at skabe tid til refleksion.
