9. januar 2025
Af Jesper Teglgaard
I ESG står “G” for “Governance”, hvilket betyder “styringsmæssige” faktorer. Dette aspekt af ESG-analysen fokuserer på virksomheders ledelsesstruktur, politikker og praksis for god ledelse. Det omfatter vurderingen af virksomheders ledelsesintegritet, etisk adfærd, risikostyring, aktionærrettigheder og overholdelse af love og reguleringer.
God governance er afgørende for en virksomheds langsigtede bæredygtighed og evne til at skabe værdi. Det indebærer at have klare og effektive strukturer og processer for beslutningstagning, ansvarlighed og gennemsigtighed. En stærk governance-praksis sikrer også, at en virksomhed opfylder sine juridiske og etiske forpligtelser og agerer i overensstemmelse med samfundets forventninger.
Et centralt element inden for “G” i ESG er corporate governance, som refererer til måden, hvorpå en virksomhed ledes og kontrolleres. Dette omfatter forholdet mellem aktionærer, bestyrelse og ledelse samt den overordnede struktur og ansvarsfordeling i virksomheden. Investorer vurderer virksomheders corporate governance-praksis for at vurdere niveauet af beslutningsmæssig uafhængighed, ansvarlighed og ansvarlighed over for aktionærerne.
En anden vigtig faktor inden for governance er ledelsesintegritet og etik. Dette omfatter at have en stærk etisk kodeks, håndtering af interessekonflikter og sikring af ansvarlig adfærd på alle niveauer i organisationen. En virksomheds omdømme og troværdighed er ofte afhængig af dens evne til at demonstrere høj etisk standard og integritet i sine forretningsaktiviteter.
Risikostyring er også en afgørende del af god governance. Det indebærer identifikation, vurdering og håndtering af potentielle risici, der kan påvirke en virksomheds resultater og omdømme. En effektiv risikostyring sikrer, at virksomheden er i stand til at reagere på udfordringer og usikkerheder og minimere negative konsekvenser.
Aktionærrettigheder er en vigtig del af corporate governance. Det drejer sig om at sikre, at aktionærer har passende indflydelse og beskyttelse af deres interesser i virksomheden. Dette kan omfatte retten til at deltage i beslutninger, få adgang til information og modtage en retfærdig behandling.
Overholdelse af love og reguleringer er afgørende for en virksomheds legitimitet og licens til at operere. En virksomhed skal overholde gældende love, regler og standarder inden for sin sektor og de jurisdiktioner, hvor den opererer. Dette omfatter også at rapportere og offentliggøre relevante oplysninger om sin præstation og indvirkning.
Investorer og interessenter vurderer en virksomheds governance-praksis for at vurdere risici og muligheder samt dens evne til at sikre langsigtet værdiskabelse. En stærk governance-struktur skaber tillid, gennemsigtighed og ansvarlighed, og kan bidrage til en mere effektiv beslutningstagning, bedre risikostyring og en styrkelse af interessentrelationer.
I det hele taget spiller “G” i ESG en afgørende rolle i at sikre, at virksomheder opererer på en ansvarlig, etisk og gennemsigtig måde. En stærk governance-praksis er grundlaget for bæredygtighed og tillid, og kan bidrage til en mere positiv indvirkning på miljøet og samfundet som helhed.
Gå også på opdagelse i vores udvalg af kurser og uddannelser
Få bæredygtighed og ESG til at leve i hele organisationen.
Kurset til dig ønsker en konkret fremgangsmåde til at gøre organisationen mere bæredygtig med tæt kobling til jeres strategi, kunder/brugere, omverden – og ikke mindst de resultater, som I ønsker at skabe.
Skab en fremtidssikret organisation med diversitet, ligestilling og inklusion.
Deltag på denne unikke uddannelse, og få fyldt din værktøjskasse med viden og konkrete strategier, så du kan lede og understøtte forankringen af diversitet og inklusion i din organisation. Dermed øger du trivslen, skaber bedre beslutningskraft og øger bundlinjen.
Bliv klogere på Dansk Standard 5001, og lær at arbejde målrettet med ligestilling og diversitet.
Ønsker du at styrke dit nærvær og skabe rum til refleksion? Som leder skal du være noget for dig selv for at have noget at give til dine medarbejdere. På dette kursus lærer du et nyt tankesæt, en ny måde at være leder på, og du få konkrete redskaber til at skabe tid til refleksion.
