Procesfacilitering

Anerkendende procesøvelser


40 øvelser i dialogiske processer til brug i undervisning, udviklings- og forandringsprocesser med såvel kursister som team og større grupper bliver gennemgået i bogen. Beskrivelserne giver trin-for-trin opskrifter på formål, effekt, konkret forløb, varianter – lige til at gå til.

Øvelserne er inddelt i tre kategorier: Åbne-, Ordne- og Lukkeøvelser, der henviser til forskellige faser i en udviklingsproces. De indeholder således alt fra forventningsafstemning, idégenerering, videndeling til forhandling og evaluering. Alle øvelserne er afprøvede og tager udgangspunkt i deltagernes hverdagserfaringer for på den måde at skabe forankring og længerevarende effekt.

Bogen indeholder desuden en introduktion til den systemisk anerkendende tilgang, casebidrag og forklaringer af centrale begreber. Anerkendende procesøvelser er primært skrevet til ledere og konsulenter, der ønsker inspiration til udformning af forløb inden for det organisationskonsultative felt.

Køb bogen her.

Bemærk: Bogen forhandles via vores samarbejdspartner saxo.com

Viden om
Bliv inspireret indenfor procesfacilitering
Procesfacilitering 10 procesøvelser der kobler dit team sammen

Med forskellige procesøvelser, som kaldes åbne-ordne-lukke-øvelser, kan du skyde en proces godt i gang. Øvelserne får deltagerne i fx et team, projekt eller møde til at blive nysgerrige på hinanden og emnet, hvilket skaber tryghed og tillid, så de sammen tager bedre beslutninger.

Procesfacilitering Styrer du processen – eller styrer processen dig?

Hvad enten du er leder, projektleder, konsulent eller specialist er facilitering en essentiel kompetence. Få indblik i hvorfor, og hvordan du arbejder med systemisk facilitering og procesledelse.

Procesfacilitering Sådan har procesledelse styrket min karriere

Må du også sige nej til at lede workshopper og processer, fordi du mangler de rette værktøjer? Så tag proceskonsulentuddannelsen ligesom Christian Pfeiffer Jensen, der har fået skabt mere værdi for sin virksomheds kunder.

The potential is people