13. november 2024
Christian Seidelin, underviser på Mannaz coaching EMCC uddannelse
Ifølge ideen om autopoiese, er den individuelle verdensopfattelse fundamentalt subjektiv. Da alle mennesker har forskellige baggrunde, oplevelser og syn på omgivelserne, kan intet menneske gå til verden 100% objektivt. De pre-eksisterende oplevelser i livet, farver altså vores eget syn på en situation.
Ifølge filosoffen og biologen Humberto Maturana kan vi antage, at der findes lige så mange virkeligheder, som der findes mennesker. Der er dermed ikke nogen, der forstår verden fuldstændigt ens. Derfor kan der ikke tales om at vi observerer et definitivt “univers”, men snarere utallige multiverser.
I en coachende samtale bringes denne teoretiske forståelse i spil, når fokuspersonen skal opdage nye perspektiver på sine selvforståelser, selvopfattelser og selvfortællinger (sit eget univers) ved at se disse i en bredere sammenhæng.
Det kræver at coachen sætter sin objektivitet i parentes.
Læs om coachens objektivitet
Coaching handler om at skabe mening og om at hjælpe andre med at skabe mening. For at kunne undersøge fokuspersonens situation som den virkelig er (og dermed skabe mening i deres verden), kan det gavne coachen at træne i at ”sætte sin objektivitet i parentes”.
Coachen må altså ikke dominere processen med egne spekulationer, forudindtagethed, erfaringer eller gode råd.
Målet med den coachende samtale er at skabe et miljø/et rum, hvor fokuspersonen selv finder sine løsninger, ved at udforske sine egne tanker og følelser uden påvirkning fra coachen. Coachen hjælper til med processen, men er som sådan ikke en del af løsningen.
Sagt på en firkantet og hård måde, er det ligegyldigt hvad coachen mener er bedst for fokuspersonen. Men hvordan hjælpes fokuspersonen så til at se på situationen med nye øjne og opdage nye muligheder, uden at påvirke klienten i en bestemt retning?
Det simple svar er, at en coach er trænet til at få fokuspersonen frem til en løsning ved at styre processen og vha. værktøjer, som spørgeteknikker og reflektionsmetoder mv..
Christian Seidelin er EMCC certificeret og personligt akkrediteret organisatorisk coach og har haft flere hundrede samtaler med ledere og medarbejdere.
Christian har de sidste ti år været fast underviser på Mannaz’ coaching kurser og uddannelser.
Få mere viden, ved at tilmelde dig vores nyhedsbrev.
