17. december 2023
Per Krull, PHD og Senior konsulent hos Mannaz
… hvorvidt medarbejderne føler sig trygge ved at udtrykke deres meninger og ideer og deltage aktivt i arbejdsprocesserne uden frygt for negative konsekvenser eller repressalier. Det er en væsentlig faktor i det psykiske arbejdsmiljø og kan have afgørende betydning for både medarbejdernes trivsel og virksomhedens succes.
For at skabe psykologisk tryghed på arbejdspladsen er det nødvendigt at have en åben og respektfuld kommunikation, hvor alle medarbejdere føler sig hørt og værdsat. Det er også vigtigt at have klare og veldefinerede roller og ansvarsområder, så alle ved, hvad der forventes af dem. Her er nogle gode råd til at skabe psykologisk tryghed på arbejdspladsen:
En vigtig faktor i skabelsen af psykologisk tryghed er også kollektiv mestring. Kollektiv mestring handler om, hvorvidt medarbejderne føler sig i stand til at tackle de udfordringer, der opstår i arbejdet, og om de har tillid til deres egne og deres kollegers kompetencer. Her er nogle gode råd til at fremme kollektiv mestring:
… er psykologisk tryghed blevet en afgørende faktor for medarbejdernes trivsel og virksomhedens succes. En åben og respektfuld kommunikation, klare ansvarsområder, og prioritering af trivsel er alle vigtige elementer i at skabe en tryg arbejdsplads. Men kollektiv mestring er også en afgørende faktor i at skabe psykologisk tryghed, og det kan opnås gennem en kultur for læring og udvikling, samarbejde og deling af viden.
Det er vigtigt at huske på, at psykologisk tryghed ikke er noget, der opnås over natten. Det er en proces, der kræver tålmodighed og dedikation, men det er en investering, der vil betale sig i form af øget trivsel og produktivitet på arbejdspladsen.
Så lad os arbejde sammen om at skabe en kultur, hvor alle medarbejdere føler sig trygge og respekterede, og hvor alle har mulighed for at bidrage til og lære af hinanden. Det er vejen til en sund og succesfuld arbejdsplads.
