I fem decennier har vi hjälpt företagsledare i olika branscher att möta nya standarder för att uppnå konkurrensfördelar – genom medveten strategisk riktning och att omvandla hållbara visioner till framgångsrik transformation.
Idag måste organisationer anpassa sig till ny teknik, dramatiskt förändrade konkurrensförutsättningar och en ny arbetskultur hos yngre generationer – för att inte tala om nya krav från medborgare och kunder. Vi tror att dessa utmaningar kan vara en fördel.
Organisatoriska transformationer kan erbjuda flera fördelar när de genomförs effektivt. Från att bli mer agila till att effektivisera processer, från att anamma ny teknik till att förbättra resursfördelningen – fördelarna med att kontinuerligt fokusera på strategisk transformation är många.
För att transformationen ska bli framgångsrik krävs dock flera steg. Den inledande bedömningen av möjligheterna är avgörande för att skapa bestående värde. Att sätta ambitiösa mål och förväntningar som är relevanta för medarbetarnas dagliga verklighet är av största vikt. Den verkliga utmaningen uppstår när visionära ambitioner möter vardagslivet.
Här behöver ledande chefer säkerställa att praktiska mål sätts och att alla har en grundlig förståelse för vad dessa betyder för var och ens specifika arbetsområde. Dialog och direkt kommunikation är ovärderliga, och ledare på alla nivåer bör prioritera kommunikation och interaktion med medarbetarna för att få alla ombord och säkerställa engagemang i hela organisationen.
Det finns en allmän uppfattning att när en organisatorisk transformation är genomförd kommer den att skapa bestående värde. Det är snarare tvärtom. Bestående värde skapas endast när företag excellerar i att ständigt anpassa sig till nya utmaningar. Även efter den inledande transformationen måste ledare implementera transformationsdiscipliner i de dagliga affärsprocesserna för att fullt ut dra nytta av transformationen och undvika värdeförluster.
Företag som inser vikten av att frigöra kapacitet och fokusera alla resurser på transformationsprocessen är bättre positionerade för att lyckas och skapa långsiktigt värde.
Our team of people has a broad, impressive background in specific subject areas, academic theory, and human behaviour.
