Vi samarbetar med offentliga ledare för att utforma organisationer som utgår från människor och frigör deras potential samtidigt som de tillgodoser medborgarnas behov i ett ständigt föränderligt landskap av förväntningar och möjligheter.
Trots sin effektivitet och höga kvalitet står offentlig sektor inför flera akuta utmaningar – från att säkerställa servicekvalitet till att skapa människocentrerade arbetsmiljöer, stärka talanger medan man navigerar politiska agendor, samt möta budgetbegränsningar och medborgarnas föränderliga behov.
Att utveckla specifika ledarskapsförmågor är avgörande för förmågan att navigera komplexa utmaningar och skapa effekt. Det är viktigt att kommunicera tydligt och engagera för att främja transparens, förtroende och stöd från samhället. Det är också nödvändigt att sätta strategiska mål som driver innovation och digital transformation framåt, samtidigt som byråkratin minskas. Det finns ett stort behov av att ompröva offentliga organisationer för att göra dem anpassade för människor – och för framtiden.
På Mannaz gör vi just det. Vi hjälper till att strukturera inkluderande och effektiva miljöer, där vi främjar intern innovation och självständighet i team och avdelningar, vilket ökar arbetsglädjen och gör det möjligt för ledare att leverera på externa förväntningar.
Vi hjälper också offentliga ledare att utveckla sin ledarskapsförmåga genom vårt erkända ledarskapsprogram och vår community, som även används flitigt av ledare från den privata sektorn.
Läs mer om hur vi hjälper och inspirerar våra kunder.
Vårt team har en bred och omfattande bakgrund inom specifika ämnesområden, akademisk teori och mänskligt beteende.
