På denne uddannelse vil du få dybdegående indsigt, faglighed og kompetencer indenfor diversitet, ligestilling og inklusion. Du vil lære at understøtte opgaven med at skabe en mangfoldig og inkluderende organisation med øget trivsel, bedre beslutningskraft og bundlinje.
Du kommer til at arbejde med alle aspekter inden for diversitet, ligestilling, og inklusion (DEI; Diversity, Equity and Inclusion) – og får dybdegående kendskab til den vigtigste teori og viden.
Uddannelsen varetages af fremtrædende ledere og praktikere inden for feltet.
Efter endt uddannelse kan du bl.a. bruge din nye viden til:
Når diversitet, ligestilling og inklusion spiller sammen, styrker det en organisation, og det kan aflæses på både den økonomiske, bæredygtige og sociale bundlinje.
Diversitet sikrer således bedre beslutninger, fordi vi hele tiden bliver mindet om, at vi bør overveje flere alternativer, hvilket i sidste ende fører til mere succesfulde resultater.
Derudover sikrer inklusion, at alle talenter og kompetencer kommer i spil, og at trivslen forbedres for alle medarbejdere.
Forløbet består af seks moduler á to dage og strækker sig over ca. 6-8 måneder, så du har mulighed for at afprøve det lærte i organisationen samt forberede dig mellem de enkelte moduler.
Mannaz og Courage Institutes diversitets- og inklusionsuddannelse er målrettet konsulenter og medarbejdere i den private og offentlige sektor, der ønsker at blive fortrolig med hele DEI-paletten og skal lede eller understøtte organisatoriske forandringer med DEI-fokus.
Derudover henvender uddannelsen sig til alle mellem- og topledere, der ønsker at tilegne sig indsigt i forskning og best practice indsatser i arbejdet med diversitet og inklusion for at styrke deres lederskab.
Du kan fx være:
Når du deltager i denne uddannelse, får du ikke bare personlige kompetencer, men også færdigheder, som din virksomhed eller organisation kan få stor gavn af.
Nye dybdegående kompetencer og faglighed inden for DEI-koncepter, udvikling og begreber
En grundig indvielse i den nyeste forskning og teori inden for DEI
Kendskab til rammer og lovgivning på området
Viden om de psykologiske og systemiske barrierer ift. DEI-arbejdet
Redskaber til formel- og uformel ledelse af mangfoldige teams
Værktøjer til kontinuerligt at arbejde med både bevidst og ubevidst “bias” både i virksomheden, i teams og på individniveau
Viden, metoder og værktøjer til at skabe bedre kønsbalancer, diversitet og inklusion
En leder eller medarbejder klædt på til at øge ligestilling og inklusion, og få flere til at tage ejerskab for dagsordenen.
Værktøjer til optimering af organisationsprocesser og værdikæder for at skabe bedre kønsbalancer, diversitet og inklusion
Konkret viden og strategier til at gøre en forskel i organisationen og samfundet på DEI-plan
Interne kompetencer til at navigere i lovgivning på området samt S’et i ESG
Dette kursus kræver ca. 6-8 timers forberedelse inden modul 1 og mellem hvert af de efterfølgende moduler. Klik herunder for at læse mere om, hvad det indebærer, samt hvad du skal vide om eksamen.
Er du i tvivl om, hvorvidt denne uddannelse er noget for dig?
Så lad mig ringe dig op til en rådgivende samtale.
Du er altid velkommen til at henvende dig for at få uddybet, hvilket kursus eller hvilken uddannelse der passer bedst til dine behov.
Skal jeg kontakte dig?
Besøg Kontakt os og få flere muligheder.
Med et virksomhedsinternt forløb vælger I et kursus eller en uddannelse fra vores brede portefølje. Forløbet afholdes kun for jeres medarbejdere og tilpasses jeres konkrete behov, ønsker og forretningsmæssige mål.
