Motiverede og talentfulde ledere og specialister er kernen i at sikre fremtidig konkurrenceevne og succes.
Motiverede og talentfulde ledere og specialister er kernen i at sikre fremtidig konkurrenceevne og succes
Den viden og ekspertise, der er opnået i dag, vil for det meste være forældet inden for få år på grund af vedvarende, tekniske, samfundsmæssige og kulturelle forandringer. Organisationer ændrer sig hurtigt inden for alle områder, og derfor ændrer organisationskultur, ledelse, rolleforventninger og værdier sig også. Om noget, så øges forandringshastigheden. For at organisationer skal være konkurrencedygtige og succesfulde i fremtiden, skal de løbende tiltrække og udvikle talentfulde og motiverede mennesker – ledere, projektledere, specialister osv. – og løbende opbygge kompetencer og en kultur, der er nødvendig for fremtidig vækst.
Talentudvikling er i sidste ende at bringe organisationen ind i fremtiden. I Mannaz arbejder vi sammen med organisationen og dens ledere om at afdække og udvikle menneskers potentiale.
Vi co-designer og leverer talentprogrammer specifikt tilpasset jeres kontekst for at understøtte den løbende udvikling af jeres virksomhed og skabe et attraktivt arbejdsmiljø. Og vi sikrer effekten i hverdagen, f.eks. ved at inddrage de nærmeste ledere i opfølgningsdialog med hver enkelte leder eller specialist og bruger cases fra det virkelige liv som grundlag for læring.
Vi designer og implementerer effektfuld talentudvikling sammen med organisationen for maksimal effekt. Vi sikrer høj læringseffekt for talenter, deres nærmeste leder og deres organisation gennem effektive udviklingsprocesser.
Vi engagerer flere interessenter, tilpasser til organisationens prioriteter og implementerer flere læringsmetoder, for at skabe interventioner, der gør en forskel. Vi skræddersyr talentudvikling, som virker i praksis. Vores high-impact learning-tilgang sikrer, at læring forankres i organisationen som en integreret del af det daglige arbejde.
Talentledelse – frigør potentiale
Talentudvikling som organisatorisk udvikling
Evaluering og vurdering
Co-design og levering af talentprogrammer
Masterclasses inden for high-level leadership
Coaching og karriereudvikling
Interne karriereveje og mobilitet.
Øget motivation og tilfredshed
Øget tiltrækning og fastholdelse af de rigtige profiler
Forbedret image og employer brand
Mere attraktive interne karriereveje
Kompetente ledere – nu og i fremtiden
Øget sammenhængskraft og energi
LANGSIGTET FORRETNINGSSUCCESS
